40代での請負会社への再就職はアリか？ - たいやきのブログ～長寿と繁栄を～

転職サイトに登録すると、一番たくさん求人があったのは、請負会社と言われる会社からでした。40代で請負会社に入社するのはアリなのでしょうか。

若いころに数年間、請負会社に在籍していたことがあるので、その時の経験から、40代で請負会社に再就職することの是非を考えてみます。

※私が在籍した請負会社は約15年前の１社のみで、現在はなくなっている会社です。すべての請負会社について語れるわけではないので、ご了承ください。

請負会社とは、ざっくりいうとプロジェクト単位で仕事を請け負う会社で、多くは客先に自社の要員を常駐させ、プロジェクトに従事させます。

派遣会社と似ていますが、派遣会社は作業員を客先企業に派遣し、客先企業の指揮命令の下で働かせますが、請負会社では業務の一部を自社で請け負い、作業員は自社の指揮命令下で作業することになります。

派遣と請負は、「派遣契約」と「請負契約」という、契約上の明確な違いがあります。

が、ＩＴ系の業務では、請負契約で客先常駐の場合、実態は派遣契約との線引きがあいまいです。辛口にいえば「偽装請負」とも言える状態が多いです。

つまり、契約がどうなっているかはともかく、客先企業に常駐し、客先社員の指示にて作業を行うことになります。

正直、偽装請負的な請負会社は、デメリットが多いと思います。

仕事がプロジェクト単位なので、「この仕事が終わったら次はあるのか？」という不安が常に付きまといます。

請負会社でも、正社員での雇用なら簡単にクビにはならないのでは？と思われるかもしれませんが、私が在籍していた会社では、３か月程度の期間、次のプロジェクトが見つからなければ、退職を迫られました。

それが嫌なら、希望しない職種・転勤を伴うような遠地に行くなどを強要されます。

が、客先企業で求められる人材は、そこそこの業務経験と常識があり、従順に指示を受けて働いてくれる人、つまり20代中盤～30代前半くらいの人が求められ、年齢が上がるにつれて需要がなくなります。

40代で請負会社に再就職しても、この先50代、60代と年齢が進むにつれて、厳しい状況になっていくのでは、、と考えられます。

正直、積極的なメリットは思いつかないです。

求人を出しているので、採用しようという意思はありそうなことと、求人を見ていると「地元で働きたい人」という文言が強調されているので、どうしても地域にこだわらねばならない人にとっては、選択肢になり得るのでしょうか。

しかし、前述した「プロジェクト終了後、次の仕事があるか」を考えると、先のことは不透明です。

先のことを考えると、請負会社に入社するのは、デメリットが多すぎると思います。

しかし、40代での転職は簡単ではなく、多くの方は家族を養うため、収入を得る必要があると思います。働かないという訳にはいかない以上、どこかに再就職しなければなりません。

なので、選択肢としては除外せず、無職よりは仕事があり、収入を得られる道を取るべきです。ただし、「ここは一時のこしかけである」という意識を忘れず、正社員への転職活動は継続して行うべきです。

新しい仕事に就きながら、次の仕事も探さねばならないのは大変ですが、自身と家族の将来のため、頑張りましょう。